Образец Джентльменского Соглашения' title='Образец Джентльменского Соглашения' />Произошло это в первую очередь благодаря ИТ аутсорсингу квалифицированные и недорогие белорусские программисты, тестировщики и менеджеры проектов оказались весьма востребованы компаниями из США и Западной Европы. Каждый год индустрия прирастала на астрономические с точки зрения традиционных отраслей экономики тридцать сорок процентов. Вполне логично, что подобная фаза бурного роста не могла не сказать на рынке труда свободная ресурсная база стала быстро сокращаться и компании столкнулись с проблемами при поиске кадров. Неудивительно, что конкурируя за специалистов, компании устремились к практике не только поиска свободных программистов, но и переманивания людей из других компаний, привлекая их более высокими зарплатами. Повсеместное распространение подобных действий привело к скачку зарплат и стало бумерангом отражаться на самих компаниях рэйты стали расти, конкурентоспособность снижаться, а метания людей между конторами вели и к провалу проектов. Вполне естественно, что основные игроки на рынке были заинтересованы в наведении какого то подобия порядка на рынке труда и приведения практик найма специалистов в цивилизованное русло. Джентльменское соглашение это договор между сторонами, который не заключается официально, но неукоснительно исполняется. Джентльменское. В отличие от обычных договоров. Договор о сотрудничестве является соглашением сторон относительно их. Лица, заключившие данный договор, указываются в тексте соглашения и,. Статья рассказывает о том, что такое Джентльменское соглашение. Образец Джентльменского Соглашения' title='Образец Джентльменского Соглашения' />В результате, в апреле 2. ИТ предприятий Советом Научно технологической ассоциации Инфорпарк была принята Декларация О добровольных взаимных обязательствах в отношении найма специалистов. Образец Джентльменского Соглашения' title='Образец Джентльменского Соглашения' />Появилась она в то время, когда кадровый ресурс компаний был ограничен и компании боролись за кадры. Суть Декларации. Согласно данной Декларации компания А, подписавшая настоящую Декларацию, при инициативном найме на работу сотрудника другой компании Б должна уведомить по электронной почте о своем предложении компанию Б, если она также подписала настоящую Декларацию. Это, своего рода договоренность, позаимствованная из опыта российских и украинских компаний, основана прежде всего на доверии друг к другу и на этических нормах ведения бизнеса. Как пояснил Игорь Семашко, начальник информационно аналитического отдела Инфопарк очевидно, компании, которые работают на одном рынке это конкуренты. В конце концов, есть мораль, без которой бизнес это бизнес не в полной мере. Запретительными мерами мы не могли действовать, у нас нет такого права, запретительных мер на уровне государства тоже не обнаружилось. Мы понимали, что написать закон, издать указ, декрет не удастся, поэтому нужно было апеллировать человеческими моральными нормами, где прибыль превыше всего, но честь превыше прибыли. Мы не навязываем ее людям, мы предлагаем ее подписать. Как правило, вновь вступающие компании в Ассоциацию этот документ подписывают. За пределами Ассоциации декларация открыта. В случае возникновения каких либо конфликтных ситуаций компании имеют право обратиться в комиссию по корпоративной этике созданную при ассоциации Инфопарк. Как утверждают в Инфопарке, были случаи, которые перетекали в конфликты между компаниями Инфопарк отказался комментировать о каких компаниях идет речь. Один из примеров часть специалистов компании, воспользовавшись интеллектуальными правами на определенный продукт, ушла и организовала свою собственную компанию. Этот вопрос был урегулирован несколькими заседаниями на протяжении 2 3 месяцев. Комиссия по корпоративной этике встречалась с представителями одной и другой стороны и были найдены приемлемые для обоих сторон решения непосредственно в данном случае возмещение материального ущерба. Сегодня рынок труда несколько стабилизировался. За последние 1. 5 2 года в Комиссию по корпоративной этике не поступало никаких жалоб от компаний. Если мы догоним по стоимости заказов американцев либо немцев что тогда Когда вопреки рыночным законам уровня оплаты труда одна компания выводит вс из равновесия и делает это сознательно, то благодаря Декларации люди, которые собираются за одним столом, понимают, что есть некий моральный ограничитель, который можно учитывать, а можно и не учитывать. Это как бог дает вам выбор грешить, или не грешить, соблюдать пост либо нет. Декларация работает на исключительно моральных обязательствах на добровольной основе, и плюс, если возникает почва для конфликтов, тогда этот вопрос решается внутри комиссии по корпоративной этике, пояснил Игорь Семашко. О том, что представляет собой декларация, кто был инициатором создания такого рода документа, как она работала раньше и как работает сейчас, о свободе выбора профессионала, о воспитанности конкурентов, а также о том, очевиден ли на сегодняшнее время эффект и необходим ли такой документ для создания здоровых рыночных отношений, рассказывает председатель правления Научно технологической Ассоциации Инфопарк, Владимир Басько Мы не должны говорить о форме, мы должны говорить о содержании. Это могла быть декларация, это мог быть меморандум, это мог быть кодекс, это могло быть соглашение. Возможно форма декларации не самая лучшая. Кто был инициатором создания декларации я бы пальму первенства не отдал бы никому, но основа декларации такая людей не хватает, индустрия растет, и мы не можем переманивать людей в таком беспардонном режиме по разным причинам. Мы разогреваем рынок труда, мы стимулируем в людях настроение так называемых летунов люди, которые за короткое время меняют несколько мест работы. Мы подводим наших клиентов проект начинается, есть определенная проектная команда, и вдруг эта проектная команда разрушается. С одной стороны мы не можем ограничить права профессионала выбирать место работы. У профессионала должна быть свобода. Если новый наниматель хочет его заполучить, он просто должен сообщить нынешнему работодателю об этом. По сути, и смысл декларация этим и исчерпывается. Да, там небольшая процедурная составляющая есть, но дальше мы не пошли. Люди берут на себя обязательства не перед дирекцией ассоциации Инфопарка, не перед ПВТ, а перед себе подобными, что ты будешь вести себя воспитанно. Те компании, которые не подписались, не захотели быть равноподобными, как все остальные. Были сбои, кто то забывал сообщить, руководители извинялись и впредь действовали добросовестно. Но в целом это заработало. И если действительно какой то регулирующий документ становится нормой жизни общества, обычаем, правилом поведения, тогда действительно такой нормативный документ теряет свой смысл. Мы можно сказать работаем на то, чтобы декларация стала ненужной. Если он хочет иметь хорошую репутацию, он понимает, как регулируются отношения между нанимателем. Это один из немногих опытов создания кодекса корпоративных этических принципов. В целом мы отталкиваемся от тех потребностей, которые возникают в отрасли. Некоторые известные предприятия не стали членами Ассоциации Инфопарка, возможно их отпугнуло подписание такого рода документов. Они восприняли это как ограничение свободы. Но тем не менее, когда мы принимаем новых членов в Ассоциацию Инфопарк, мы спрашиваем, подписываетесь ли вы под этой декларацией и принимаете ли вы наши условия. Это является существенным пунктом, для того, чтобы присоединиться к сообществу. Работает ли ДекларацияО своем добросовестном выполнении всех обязательств, урегулированных в Декларации, и о полном отсутствии выполнения таких же обязательств со стороны компаний конкурентов, рассказал директор по персоналу компании Science. Soft, Владимир Степуро. По его опыту данная декларация не работает. Также Андрей Ралько, директор компании Exigen Services отвечает на вопросы dev. Создания такого рода документов не сможет решить проблему. Когда перед менеджером будет стоять реальная дилемма переманить сотрудника своего ближайшего конкурента или потерять проект на несколько миллионов долларов и оставить десяток человек без работы, еще не известно, что он выбирает. Выводы. Подпись документа, основанного на добровольных обязательствах, равна отсутствию подписи такого документа. Так как в первую очередь речь идет о самом человеке, его методах работы и отношения к своим конкурентам готов ли он достичь результата любой ценой или же играть на рынке по честным правилам. Евро Трек Симулятор 2 Моды На Машины.